是企业就是留不住优秀员工。究竟怎么做才能让员工和企业达成一致呢？如何才能留住优秀员工？在留住优秀员工的路上，企业的管理者不得不认真考虑。 信仰留人 当有一天你发现某个优秀员工想要辞职走人时，作为管理者的你会怎么办？有的管理者在留人方面，更愿意讨论和使用的方法是感情留人、事业留人或者是待遇留任。但这些方法之所以还没有真正解决优秀员工要走人的问题，是因为这些方法都属于细枝末节，并没有探求到问题的根本。那让我们先来简单分析一下为什么这些方法都不可能解决留人的根本问题。 有些管理者经常会举的感情留人的例子是刘备三顾茅庐之类的礼贤下士之事，并认为真情是可以打动那些优秀员工的，并使他们愿意留下与企业共同成长和发展。如果理性分析感情留人的问题就会发现，随着企业的发...

相邻推荐：药膳  快乐工作  超级杀戮系统：一人成道万骨枯！  末世重生：血月下的死神  幸福是一种活法  斗兽场之风起云涌  原神：无限钟表  僵尸：茅山修行天才，惊呆九叔！  卡耐基写给年轻人的14堂人生智慧课  管人的学问：人性管理奥秘  星际未来之梦  抄家前，搬空皇城去流放！  我的清纯女老板  女人一辈子就那些事儿  成就一生的10堂人脉课  我办的大学，老师怎么都是神啊  游戏修成真仙后，现实灵气复苏了  商人也要知道点历史  生活中不可不知的心理洞察术  再无朝暮再无她  留住新员工的十大方法  怎么样留住老员工  如何留住老员工核心员工?  留住老员工的十个方法  老员工如何带动新员工  如何留住老员工的心  留住老员工的实用方法总结  留住老员工与培养一个新员工  吸引新员工的句子  吸引新员工 郑一群  留住老员工吸引新员工  怎样留住有能力的老员工  留住老员工  如何留住老员工方法  留住老员工的激励方案  留住老员工稳住新员工的句子  吸引新员工怎么说  留住老员工稳住新员工  如何留住老员工引进新员工  如何留住新员工  留住老员工的经典语